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走过30年,理念征文

致大家取消的“高温假”

时间:2014-10-24    来源:本网    点击次数:0     字体:【大】 【中】 【小】     打印本页
    编者按 2014年,适逢集团企业成立30周年,为通过多种途径和形式,向集团全体员工广泛宣传新版www.fun8802.com理念体系,使得集团企业www.fun8802.com理念内容入眼、入脑、入心,增强员工的学问凝聚力和归属感,以高度的国企责任意识,共同投身于集团企业深化改革、提质增效的各项工作中,推动社会主义核心价值体系建设在企业落地生根,集团企业组织开展了“30年走过·我的东方梦”理念征文活动。本报今起开辟专栏,将陆续刊登优秀征文。

    

    大家应该担心的是企业停工没活干,而不是活多加班不放假。

      所谓“高温假”,并非中秋、国庆等法定假以外多出来的一个“假”。实际上,企业的“高温假”是指每年夏季高温时节集中统一安排的“年休假”。

      早在一个多月前,笔者就听说了今年企业可能不放“高温假”的传言,七一大会上企业党委书记刘辉在讲话中也提到今年夏天不安排集中休假的可能性很大。之后到底放不放高温假就成为大家议论的热门话题,那段时间同事们见面第一句话不是“你吃了吗?”而是“到底放不放高温假”。77日,《关于取消集中安排2014年职工年休假的通知》一出,各种疑问声消失之际,几家欢喜,几家愁。

      “高温假”不放,是企业一厢情愿的事吗?合不合劳动法?“度娘”告诉笔者,中国到2014年还没有对“高温假”有统一法律规定,因此也没有对“高温假”放假条件的统一说法,是否放“高温假”由各单位视具体情况自定。所以说不放“高温假”也不违法。其二,高温假不放,那高温假那几天假期,是不是就没有了?据笔者了解得知,以往高温假都是用职工年休假,统一放,这次不放高温假,那职工的年休假照样有,该多少天就多少天,至于怎么放,企业还没有正式出通知。但是有一点是肯定的,那就是假还是有的,不会少了谁一天。

      既然假不会少,那么大家该用什么样的态度来面对这次取消集中安排职工年休假呢?“今年以来,市场形势比较好,水电、火电和风电齐头并进。企业的生产任务繁重,虽然大家都干得比较辛苦,但是相比较而言,大家是‘痛并快乐着’”刘辉在七一大会上说到。的确,大家有时不能只顾着眼前的蝇头小利,而不顾企业的百年大计。企业最痛苦的是什么,是效益不好;员工最担心的是什么,是企业效益不好,员工失业。这样说起来,取消高温假的不满就微不足道了。

      相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们冥思苦想:孤零零的一滴水,一阵风能把它吹干,一撮土能把它吸干,其寿命有几何?弟子们百思不得其解,释迦牟尼说:“把它放到江河海洋里去”。 企业与个人的关系也正如江河海洋与水滴的关系:对个人而言,企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台,这个舞台越宽广,环境越宽松,个人的价值体现就越充分;如果失去这个大舞台,自我价值的实现便成为空谈。对企业而言,企业的发展源于每个员工的劳动和创造,员工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程,二者相辅相成、相互推动,共同发展,正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样,是一个问题的两个方面。同样道理,东电发展得好,生产饱满,职工收入才有保障;职工精神状态好,在自己岗位上尽职尽责工作,实现自己的价值,将个人价值与企业利益有机结合,其聪明才智才能得到充分发挥,个人价值才能得以完美展观。集团的核心价值观“社会、企业、员工和谐统一”,也正是展示了企业与员工之间的完美的关系。

      当然,高温是不可忽视的劳动保护因素,各单位要全面做好防暑降温的准备,后勤保障部门要及时将防暑降温用品送到职工手里。在高温下工作的职工们也要注意身体,辛劳之余别忘了保重身体。


东电 杨


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