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集团企业www.fun8802.com的形成
  日期:2009-09-17       点击次数:43942  
 

    东方发电设备制造基地在长期实践中,形成了自己的独特而厚重的www.fun8802.com。
    www.fun8802.com建设分为以下三个时期——

    (一) 各自建设时期 
    (20世纪80年代中期至2000年6月)
    各子企业与集团企业总部各自进行www.fun8802.com建设。
    主要做法有:
    一是确定了各企业的标志(或厂徽)。
    二是确立了各企业的企业精神;集团企业总部也提出了以“团结、拼搏、超越、一流”为内容的企业精神。
    三是20世纪80年代中后期开展了历时五年左右的职业道德教育和建设。
    四是20世纪90年代初期开展了与管理创新结合进行的制度学问建设。
    五是按照机械工业部“塑形”工作(《机械行业“九五”期间广泛开展塑造企业形象活动的意见》)部署,在20世纪90年代中后期开展了与构建企业识别系统(CIS)有关联的工作,并影响到各企业在21世纪初对www.fun8802.com建设模式的选择。

    (二) 上下互动时期 
    (2000年7月至2003年4月17日)
    集团企业与各子企业发起了新一轮加强www.fun8802.com建设的热潮,形成了自下而上、上下互动的新局面。
    主要做法有:
    一是各子企业在机械行业“塑形”活动的基础上,构建本企业的理念识别系统(MI),完成了以征集、归纳、提炼本企业理念为主的《www.fun8802.com手册》或《企业理念(MI)手册》,并在视觉识别(VI)方面,程度不同地做了一些工作。
    二是集团企业对各企业的www.fun8802.com建设加强调研、协调和引导。
    三是集团企业将确立集团企业企业精神摆上工作日程。集团企业党组先后发出了《关于征集、确立和弘扬“东方企业精神”的通知》(东司党组〔2000〕3号文件)、《关于确定和弘扬集团企业企业精神的通知》(东司党组〔2002〕17号文件), 并提出了以“志存高远、追求卓越、以人为本、开拓创新”为表述文字的集团企业企业精神,形成了集团企业企业精神与子企业的企业精神共存的局面。

    (三)“四个统一”时期 
    (2003年4月17日以来)
     这个时期对集团企业www.fun8802.com建设具有决定意义的大事是:国务院国资委启动“学问强企”战略,提出要以“四个统一”(统一企业精神、核心理念、价值观念、企业标识)来规范集团学问的部署;2003年4月17日,集团企业董事会作出“统一集团标识”的决定;集团企业将2005年定为“www.fun8802.com建设年”。集团上下齐心协力,通过整合、提炼、优化,构建了整个集团的www.fun8802.com。

 
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